为进一步推动我市会计人才队伍高质量发展，市财政局会同南通市委人才办、市人社局于近日制定了《关于推进我市会计人才队伍高质量发展的意见》（以下简称《意见》）及三个实施方案（办法）。据悉，这是我市首次针对高端会计人才培养出台财政政策，也是首次将会计人才纳入“市226高层次人才培养工程”。

《意见》对重点工作任务进行了明确：力争到“十四五”末，培养市级会计领军人才（江海名会）150名左右；每3年对全市会计领域表现突出的集体和个人进行评选表扬；每年遴选一批管理会计应用项目进行建设；搭建高端会计服务平台、建设培养基地等。

《意见》提出六项具体任务：选拔一批市级“江海名会”进行系统性培养，给予优秀的会计集体和个人激励表扬，将培养的人才通过管理会计进行实践运用，搭建高端会计服务平台、建设培养基地，同时还需持续推进会计诚信体系建设。

“十三五”末，南通迈入“万亿元俱乐部”，财会人员数量虽多，但高端会计人才严重不足，已经难以满足南通经济社会高质量发展的需要，启动高端会计人才培养工程迫在眉睫，通过政府引导、用人单位主导、社会共同参与的会计人才队伍建设是一项具有深远战略意义的系工程。通过未来几年引领，努力使南通会计人才发展处于全省第一方阵地位。

自2021年8月起，市财政局通过一系列调研、征求意见、多方论证等前期准备工作，几易其稿最终形成了高端会计人才培育政策《关于推进我市会计人才队伍高质量发展的意见》，拟通过能力建设、理想培养、素质提升，着力培养一批具有国际视野和战略思维的复合型高层次会计人才，发挥其“以点带面”引领辐射作用，为全市经济高质量发展提供充足人才储备和智力支持。

高端会计人才作为专业人才的重要代表，为激发其创新活力，更好地投入经济建设中，市财政局在加大培育力度的同时，在人才运用方面，与市委人才办、人社局共同建立会计人才工作协调机制，将培养并毕业的优秀“江海名会”列入省“333高层次人才培养工程”、市“226高层次人才培养工程”，入选后享受省、市人才培养工程相关政策；优先向省级以上部门推荐为各类专家；鼓励高端会计人才通过公开授课、课题研究、研讨交流等形式，带动全市会计队伍整体素质全面提升。