2019年，市财政局以“坚定政治立场、拓展干部视野、提升干部素质、增强履职能力”为目标，以锻造一支讲政治、能冲锋、重担当的高素质财政干部队伍为目的，进一步增强干部教育培训工作的科学性、针对性，全面提升培训质量，统筹资源分类分层次培训，为我市财政事业的蓬勃发展提供了有力的人才保障。截至6月底，已经培训财政系统内干部7批约700多人次。
一是党组重视，优化课程设置。教育培训是提升干部理论修养、业务水平和综合能力的重要途径，想要得到真正的效果，课程设置是关键。局党组讨论年度培训计划后，要求经办处室反复酝酿培训学校、师资及课程，要让培训学校充分了解我们培训的目的和要求，知晓培训对象层次，有针对性地设置贴近财政业务的课程，防止空对空；同时更注重理论学习和研读，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装和指导财政工作，牵头举办的6批次培训中均设置了《宏观经济分析》等课程，在理解、把准方向的同时找到切入点，解决实际问题。
二是明确目标，强化分类培训。今年的培训目标是增强干部履职能力，坚持工作需要，突出分类培训，注重培训效果。具体实施时，打破“一锅煮”、“一刀切”的传统培训模式，为不同层次的培训对象“量体裁衣”：有中层干部的综合能力提升培训、有政府性债务管理及投融资创新的专题培训、有财政预算绩效国库业务培训、有局青年干部培训……分类培训紧扣财税改革热点难点，从梳理、解决实际问题出发，满足各层次干部实际需要，取得了良好的效果，达到了夯实基础、提升水平的预期目的。
三、实效评估，提升培训质量。每次培训结束后通过问卷调查了解学员培训效果和想法。上半年，围绕如何提升培训质量这个重点，设计问卷题目，邀请各处室对局培训工作提出意见建议，畅通沟通渠道。各处室都认真分析评估，就进一步提升干部教育培训工作提出了很多很好的意见建议，市财政局将认真梳理归纳，进一步落实到日常培训工作中，促进干部培训教育工作的针对性，实效性。